Importanța culturii bunăstării în afaceri

De-a lungul anilor și cu competitivitatea ridicată la locul de muncă, au fost dezvoltate diferite sisteme pentru îmbunătățirea performanței la locul de muncă. Psihologia afacerii aplicată bunăstării lucrătorilor obține rezultate pentru consolidarea companiilor. Vă prezentăm avantajele și importanța culturii bunăstării în companii..

Aflați în acest articol de ce cele mai de vârf companii investesc atât de multe resurse în angajații lor prin programe de wellness, integrare socială și un mediu de lucru bun. În acest fel, lucrătorul devine mai integrat în companie și o simte ca făcând parte din el însuși.

Bunăstarea în companii

În primul rând, există mecanisme de identificare a bunăstării în companii. Dacă compania este încă mică, nu este necesară angajarea de audituri scumpe. De asemenea, nu este nevoie de specialiști care să evalueze rapoartele de stare emoțională ale lucrătorilor.

Deci, trebuie doar să efectuați monitorizare periodică și să obțineți rezultate și cercetări, numai cu o cutie poștală anonimă despre preocupările, aprecierile și opiniile a salariaților.

curând, Cunoașterea nevoilor dvs. ne va ajuta să cunoaștem în profunzime realitatea companiei.. Și în acest fel, se pot lua decizii mai participative, inclusiv aspirațiile lor. Motorul unei companii este muncitorii acesteia. Făcându-i să se simtă apreciați, le este mai ușor să se identifice cu marca, precum și să o apere.

Descoperiți: 5 lucruri pe care le puteți face pentru a vă îmbunătăți performanța în muncă

Stimulentele economice

Adesea, primul punct de care trebuie să ții cont atunci când alegi un loc de muncă este salariul. Din acest motiv este foarte recomandat să se stabilească sisteme de stimulare. Când un lucrător se străduiește și își atinge obiectivele, știe că calitatea vieții sale se va îmbunătăți atunci când va avea un nivel economic mai ridicat..

O altă formă de stimulare înainte de meritul lucrătorului este programul de lucru.. Multe companii aleg să-și acorde zile libere dacă performanța îndeplinește obiectivele convenite.. Pe aceeași linie, trebuie respectate zilele libere de zile de naștere, sărbători religioase etc..

Deși pare paradoxal, performanța crește dacă lucrătorul este bine odihnit. Abilitățile fizice și mentale sunt îmbunătățite dacă persoana nu este supraîncărcată sau stresată.

Zona de resurse umane

Departamentul de resurse umane al unei companii este responsabil de selectarea și angajarea de noi angajați. Este, de asemenea, un instrument pentru instruirea și gestionarea personalului în multe domenii precum:

• Bunăstarea
• respect
• toleranță
• Comunicarea între sectoare

În acest sens, promovarea bunăstării în companii necesită crearea unei echipe bune de resurse umane. Profesioniști dinamici, care iau contact direct cu realitatea și problemele fiecărui sector și au puterea de a rezolva orice conflict.

Știați? 6 sfaturi pentru a dormi o noapte bună după o zi de lucru

Instruire și siguranță

Uneori, instruirea și siguranța reprezintă o descoperire care trebuie luată pentru a menține bunăstarea în companii. Pariați sau investiția în formarea personalului face compania mai competitivă și actualizat. Străduirea de a vă promova și a vă deplasa în cadrul companiei încurajează valori constructive precum efortul și perseverența..

Deși este adevărat că există deja o reglementare cu privire la praxiile de securitate corporativă, respectarea acesteia va aduce bunăstare a angajaților. De fapt, este foarte important să se stabilească linii directoare și să se urmeze reglementările de securitate..

În plus, aceste reguli pentru prevenirea pericolelor de muncă se bazează pe controale medicale, instrucțiuni privind manipularea echipamentelor, purtarea de îmbrăcăminte specifică etc. Acest sistem de lucru mecanizează procesul de producție și aduce securitate, încredere și sănătate lucrătorului.

Informații și claritate

Astfel, este necesar să cunoaștem și rolul pe care ar trebui să-l joace fiecare persoană. Obligațiile și obligațiile ar trebui să fie foarte clare pentru a evita posibilele conflicte.. Este convenabil să oferiți angajatului toate informațiile de care are nevoie pentru a-și putea face munca eficient..

Prin urmare, perioadele de probă trebuie să reflecte strategia de afaceri, organigrama structurală și, mai ales, valorile companiei..

Un angajat fericit este mai mult creator, realizează o conducere mai bună și negocierile, au mai puțin absenteism în muncă și o viață personală mai satisfăcătoare. În plus, în perioadele de maximă performanță sau criza de afaceri, angajatul va fi mai angajat. Compania își va atinge tot talentul și potențialul în acest mod..