Muncește să trăiești, nu trăiește la muncă

Adesea auzim acea poveste că ar trebui să găsim slujba de care ne bucurăm cu adevărat, deoarece în acest fel nu ar trebui să muncim o singură zi, deoarece totul ar fi distractiv.

Știm că ceva de genul acesta nu este ușor. Pentru a supraviețui, multe ocazii obligă oamenii să lucrează cu ceva care merge împotriva gusturilor tale și chiar a valorilor tale.

Totuși, acest lucru nu ar trebui să fie așa. Mai devreme sau mai târziu, un mediu ostil care ne rănește principiile ne va afecta în cele din urmă sănătatea emoțională. Ne va afecta și sănătatea fizică, mai ales când ne petrecem cea mai mare parte a zilei acolo.

Viața este prea scurtă pentru a obține o muncă greșită.

Prin urmare, pe cât posibil, ar trebui să realizăm activități care să se potrivească talentelor noastre. În plus, ar trebui să ne ofere acest lucru satisfacția pe care o putem găsi făcând ceva care ne face să ne simțim utili și bine.

Vă invităm să reflectați asupra acestui aspect..

Timp pentru muncă și timp pentru viață

Dacă știți „teoria celor trei opt”, știți deja fără îndoială că ziua de lucru ideală ar fi 8 ore. Astfel vom avea 8 ore de odihnă și 8 ore de odihnă sau de somn.

Știm, de asemenea, că această proporție nu este întotdeauna îndeplinită. La urma urmei, există ore suplimentare și timpul pe care îl petrecem la naveta sau în zilele de muncă rupte. Acest timp suplimentar ne face uneori să pierdem ore prețioase.

Specialiștii în psihologia muncii disting deseori 3 tipuri de profiluri atunci când se confruntă cu munca și contextele complexe care le înconjoară. Ar fi după cum urmează.

1. Cei care îți urăsc meseria

În această primă dimensiune sunt acei oameni care, în orice circumstanțe, au ajuns în punctul în care își urăsc munca..

Acest lucru poate apărea atunci când apar factori precum managementul deficitar care nu valorizează angajații și îi „exploatează” sau uneori chiar și în anumite medii în care competitivitatea sau presiunea anumitor colegi ne face să mergem la muncă cu dezgust, stres sau un anumit disconfort..

De asemenea, vă recomandăm să citiți: Stima de sine, cheia fericirii noastre

2. Cei care fac ceea ce fac

Această parte este, fără îndoială, marea majoritate a populației. Funcționarea este, până la urmă, o necesitate și o obligație. Deci încercăm să o facem cât putem..

Cu toate acestea, cădem într-o anumită demisie în care cineva nu încetează să mai viseze la o viață mai bună sau la un premiu la loterie..

Fără disconfort incisiv și aproape distructiv ca în cazul precedent, din cauza rutinei sau chiar a lipsei de motivație, oamenii își pierd energia vitală.

Încetul cu încetul cădem în deriva apatiei și a rutinei asfixiante unde stresul și anxietatea pot apărea, deoarece nu există satisfacții personale. Pentru că există o disonanță internă.

Ocuparea forței de muncă este, până la urmă, o afacere, nu ceva care ne definește și ne face să ne simțim utili sau mândri de noi înșine. Deși există multe diferențe individuale, multe persoane pot ajunge la depresie din aceste cauze..

3. Cei care iubesc ceea ce fac

În acest grup sunt cei care au găsit un scop vital care îi definește și îi identifică. Pentru ei, a lucra nu este o obligație, ci simțul lor personal.

Prin munca lor, nu numai că își promovează propria satisfacție, dar îmbunătățesc calitatea vieții celorlalți..

Oameni care lucrează în ceea ce iubesc și care au fost mai ales norocoși să găsească o cale sau un context care să le valorizeze abilitățile, lucrați prin vocație.

Vocația cuvântului provine din latină și înseamnă „un apel care vine din interior pentru a pune vocea în acțiune”. Această dimensiune este un aspect pe care ar trebui să-l descoperim și să găsim mijloacele pentru a-l realiza..

De asemenea, vă recomandăm să citiți: Persoanelor cu program de lucru pe timp de noapte, 6 sfaturi dietetice

Cunoscătorii, muncitorii viitorului

În această societate în continuă schimbare și din ce în ce mai complexă a apărut un nou profil profesional la fel de interesant pe cât de util. Sunt cunoscuți sub numele de cunoștințe și au următoarele caracteristici:

• Cunoscătorul poate fi o persoană tânără sau matură, care știe că are competențe care le pot fi de folos altora și dorește să le transmită..
• Cunoscătorul înțelege că treaba ta trebuie să fie pasiunea ta, dar o face în mod independent, fără a avea un registru de reguli sau un șef asupra lui.
• Îți plac oamenii și te conectezi, fie personal, fie prin intermediul tehnologiei, unde deseori găsești modalitatea ideală de a-ți dezvolta munca..
• knowmad vă valorează libertatea, Transformă informațiile în cunoștințe și este versatil. Învață continuu, este neliniștit și nu se teme de eșec, pentru că îl consideră și o formă de învățare..

O abordare interesantă despre care scriu multe cărți și care ne învață, în primul rând, cum caută noi posibilități de angajare într-un context complex unde ceea ce îți dorești este în primul rând să lucrezi pentru a fi fericit.